В Российской Конституции указано, что преимущественное право на трудоустройство имеют граждане РФ. Даже если вы хотите нанять иностранца, и уже нашли конкретного человека, сначала нужно подать заявку в Центр занятости о наличии вакансии.
Центр занятости рассматривает заявку и по возможности предлагает кандидатов на должность с российским гражданством. Работодатель должен проводить собеседования со всеми потенциальными сотрудниками, даже если намерен нанять именно иностранного работника.
Заявка должна оставаться активной в течение месяца. Только после этого можно приступать к следующему этапу и подавать документы в МВД на РПИРС – разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. В числе других документов на РПИРС требуется подтверждение подачи заявки в Центр занятости.
Помощь юридическим лицам в подготовке и подаче заявки о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.
Временно не оформляется.| Услуга | Срок оказания | Стоимость |
|---|---|---|
| 1 Этап. Подача заявки в центр занятости | 30 дней |
|
Заявка подается в территориальный Центр занятости по адресу фактического расположения компании-работодателя.
В заявлении нужно указать должность, количество необходимых сотрудников, предлагаемый оклад, требования к кандидатам. Обратите внимание, что должность выбирается строго из перечня внеквотных профессий, по которым иностранные граждане могут трудоустроиться без получения квоты. Этот список каждый год формирует Министерство труда.
Должность также должна соответствовать деятельности компании. Право работать в России без квоты получают работники культуры, технические специалисты, корреспонденты, инженеры и руководители. Строительная компания не может подать заявку в Центр занятости населения на должность артиста цирка или авиатехника, а в маркетинговое агентство нельзя трудоустроить инженера по сварке.
В большинстве случаев из списка внеквотных должностей можно подобрать подходящий вариант, даже если он не будет полностью соответствовать реальной позиции. Проконсультируйтесь с нашими специалистами и обсудите возможность выбора внеквотной должности для трудоустройства иностранца.
Бланки заявлений представлены в приложениях к административному регламенту предоставления государственной услуги города Москвы «Содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников». Все необходимые заявления мы заполняем сами на основе вашей анкеты.
Читайте далее про следующий этап – получение Разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.
Или вернитесь к описанию всей процедуры.
Остались вопросы?
Позвоните нам по телефону
